25日（日）が、年内ラストの休日です。
26日から元旦まで6連勤なり・・・
29日、30日は、13：30までの4時間勤務だけど、出勤することには変わりないし。
元旦出勤して、その後2連休。
ほんとは、2日～4日くらいまでは休みたかったけど、4日にはどうしても出勤しなきゃならない。
親会社が変わって約1年半、いよいよ本性出してきました。
本社解体です。
管理本部長解任で退職、経理部長左遷の辞令に退職、総務部長も左遷で退職も時間の問題だと思う。
同族企業だから、福利厚生が一番心配だったんだけど、その予感が大当たり。
パート、アルバイトの人員削減、時間削減、月120時間までの勤務が原則となり、厚生年金、健康保険外されます。
一部150時間勤務の人員を残しますが、どうやら私はその一部に残れそうです。
次は交通費の上限辺りが決められるんじゃないか？今は、フルで出てますけどね。
そして、時給の見直し。
本社が解体されて、次に狙われっるのは、勤続年数の長い中年の支配人連中だと思う。
池袋は業績が悪くないので、ウチの支配人は首の皮一枚で繋がるかもしれないけど、そうとう無理難題を要求さるのは必至。
はたして、いつまで我慢してこの会社に居るだろうか・・・
私も下手すりゃリストラされる可能性がある。
年明けて即ってことは無いだろうけど、来年中か再来年には事務のシステムも大幅に変わるような気がするのよね。
と言っても、売上集計だけのシステム変更だと思うから、私の仕事は売上集計だけじゃないんで、その辺をどうするかによってなんだけど。
正直、今リストラされたらメッチャ困るのさ。
莫大な借金背負ったわけだし、辞めたら仕事無いし。
粘るだけ粘ってやるけどね。
買われた側の人間は、惨めだわねぇ～
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