親会社が、うちの会社を売っちゃいました。
別の会社の子会社となることが正式発表された。
だいぶ規模が小さい会社に売られたんだけど、業種としては今までよりずっと近い感じなので、経営方法がかなり変わるんじゃないか？って気がします。
この前、Uさん、Mちゃんと飲んだ時だったかな？帰りにUさんに今のままの本社のやり方だったら、親会社はうちの会社切り捨てると思うって話しなかったっけ？
なんか誰かに話をしたような気がしてたんだけど、本当になっちゃった。
営業方針や方法は、良い方向に行くんじゃないか？って期待も大きいんだけど、今は親会社からの出向で来てる社長、役員が退陣して、現行の常務、取締役、本部長といった人達がそれぞれ上がって、社長や役員になるから、急激な変化というのは今スグには望めない。
この3人と社長が、そもそもの癌だと私は思っているからね。
だけど今後、新親会社から役員が入ってきて、親会社の意向がドンドン入ってくれば、大きく変わることもあり得るし、当然変わると思ってる。
そこは良いんだけど、心配なのは従業員の福利厚生。
今は、正社員じゃない従業員にも、労働基準法に則って、かなり保障が厚い会社だと思うんだ。
その辺は、旧親会社の意向が強かったから。面倒ではある部分もあったけど、ありがたいことなんだよね。
コンプライアンスも急に煩く言い出したりして、当然なことが今までは出来てなくて、アメリカと共同資本だったところから、アメリカが撤退して旧親会社が買い取った時に、従業員に対する部分が煩くなったのよね。
今度の会社は、同族経営の会社なんで、今以上に人事に好き嫌いが入り込んでくる危険性が高いなぁ～
って気がしてる。
今は、社長一代でそこそこの企業として動いているところらしいから、数年は良いだろうけど、二代目からがヤバいよね。
まぁ、その頃には私も仕事は引退しているだろうから、そんな先の心配はしなくて良いんだろうけど、今後、セクハラ、パワハラ、労基問題、後退することを危惧してる。
そこんとこが一番心配。
でも、一番汗かいて心臓バクバクなのは本社だな。次いで、支配人連中。
今まで、出世街道を地均ししてるつもりだった人達の思惑がどう転がるか。
特に、うちの支配人ね。
常に意識も顔も本社しか見てなかった人が、今後どうやって身を処すのでしょうか。
本社に居る自分の親玉が、今はとりあえず会社のトップの位置に着くでしょうけど、これからどうなるか分かったもんじゃないからね。親玉本人が自分の身の安泰を図る方が先でしょうから、子分のことまで気を回すはずがない。
新経営陣の中での自分の立ち位置を確立するためには、今まで好きなように使ってきた子分だって都合が悪いと思えば、切り捨てるだろうからね。
今まで築いてきた人脈が吉と出るか凶と出るか。
新親会社が二代目じゃないってところに期待かな。
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