今日、本社の取締役と店舗支援部次長が来て、パート、アルバイトの非正規社員の雇用契約の変更についての説明をしました。
うちの会社は、昨年親会社が変わって、いよいよ細部が変更になるようです。
親が変わったと同時に、目と鼻の先にライバル会社が来年オープンすることが判明。
それに備えて、色々と営業戦略の強化を図るらしい。
今年の秋ごろから、建物の内外装のリニューアルが計画されてる。
営業はしたままの改装だから、マイナーチェンジくらの規模なんだろうけどね。
今日の話は、去年から雇用契約の時期を全員統一させるところから始まってた。
今までは、会社に入った月によって、契約更新の月が違っていたのを、細かく契約更新をして、全員の契約更新月を揃えた。
全員が揃ってから初めての契約更新が、今年の3月10日となる。
契約の変更をする場合、1ヵ月前に通達をしなければならないということで、2月10日よりも前の今日、話があった。
次の契約更新をすれば、3月11日～9月10日の期間となる。
が、今回は9月10日をもって、全員雇い止となるということ。
2月20日までに契約更新をしない人は、3月10日で終わりとなる。
契約更新をしても、9月10日で終わり。
9月10日以降も会社に続けて勤めたい人は、8月中に求人面接をするので、応募して欲しいとのこと。
そこで、今現在勤めている人の時給の見直しも入るらしい。
上げるべき人、下げるべき人、横ばいの人。辞めさせたい人。
現状維持したままで、辞めさせたい人を辞めさせることは出来ない。
だけど、特定の誰かを対象に解雇するのではなく、方針転換とうことであれば、不要な人材を一掃出来るってことなんでしょうね。
この方針に同意出来る人は、今回契約更新をして下さい。
更新ぜずに辞めるも、9月までとして更新するも、8月の面接を受けるも、私達の自由です。
とのことです。
私は、当然9月以降も勤務を希望しているので、契約更新をしてきました。
が・・・
8月の求人要項は発表になってない。
仕事の仕方としては何も不安に思うことは無いと、自負してますが、問題は年齢です。
会社が、事務所も含め若返りや刷新を考えてるとしたら、9月以降の再雇用は望み薄かな？
なんて感じてます。
時間をズラして、今日は2回説明会があったので、私は1回目に出席して2回目の説明会までの時間、取締役が事務所で休憩していたので、聞いてみました。
「8月の募集要項は決まってないんですよね？」
「そうですね、まだハッキリとは決まってないです」
「年齢制限あるんでしょうか？」
「今は、年齢制限をうたえないんですよ。男女の制限もね」
「ああ、そうでしたね。年齢制限はうたわないけど、雇うか雇わないかは、会社の裁量ってことですよね」
「そうですね」
9月に再雇用されなかったら、もう就職は出来ないと思うのよね。
ということは、ツヨに逢いに行くことも不可能となるってことだわ。
なんたって、旦那も息子も私がツヨに逢いに行くことに反対してるんだから。
自分で稼げなくなったら、行けない。
きっと病気になる。
再雇用されないと決まった訳じゃないんで、今から心配しても始まらないんだけどね。
ただ、可能性はあるな。と頭の隅に置いておきます。
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